accenture WInter Job (経営コンサル) 選考の流れ
ES＋ウェブテスト→GD→面接→GOGOGO！ES＋ウェブテスト（通過）
＜ES＞- 1．経営コンサルティングのどのような点に興味がありますか。また、経営コンサルティングのインターンシップの中でアクセンチュアのWinter Jobに応募した理由は何ですか。（600字）
- 2．今までの人生で一番の成功体験は何ですか。その成功の要因と、そこで活かされたあなたの強みは何ですか。（600字）
- 3．多極化したグローバル経済の中で競争力を強化していく上で、日本企業が抱える最大の課題は何だと考えますか。
また、その解決に向けてどのような取り組みが必要になるか、取り組みに優先順位をつけ、あなたの考えをご記入ください。（800字）
＜ウェブテスト＞
- SPIの難しい版
- 言語14分、計数20分、性格３０分
- 複数で受けたほうが良かった。かなりきちくだった＠計数。こんなに死んだの初めてｗ
確実に詰んだと思われる(^^ゞ
GD（落選）
- メンバー：8人で1グループ
- お題：「3-5年で大相撲を満員御礼にして欲しい」
- 制限時間40分
- ただしこのお題は面接官よりけり！朝に考えてきたって言ってたｗ
そしてなにより・・・
証明写真忘れたのは痛かった＼(^o^)／
実力で落ちてるかもだけど、忘れ物するようなやつはまずいらないよなーと個人的には思う。
教訓：メールと参加表は違うことが書いてあることがある！笑
＜ちなみに発表内容＞
# 前提条件
・場所によって席の値段や、高い席の割合がぜんぜん違うということなので両国に限定
・現状の埋まり具合は5割程度らしく、国技館の収容数は１万人より５千人を毎日？増やせるように目指す
・ただし赤字にするような施策はやめたい
# 現状分析
・見る人はほぼ高齢者
→若者がなんで見ないのか？実感ベースで、まず、「知らない」から。
・ほかもなんかしたけど・・・忘れた＼(^o^)／
# ターゲット絞り込み
・ターゲットは学生（小〜高）
→理由：今高齢者が多いのはおそらく小さい頃にずっと見てたから
→理由２：核家族化により大家族でなくなった分、相撲に触れ合う機会が少なくなったから
# 具体的な施策
・修学旅行でツアーの１つとして、相撲を取り入れる
→子どもが見たいかどうかは別としてｗ教師側からすれば「日本の国技」であるため非常に宣伝がしやすい
・体育の教科書等に載せてもらえるように頑張る
→日本の国技であるのに、体育でルールすら勉強しないというのは・・・また例の如く実現しやすい
# 検証（もう時間ギリギリｗ）
ターゲット学生は単純に世代別に8で割っても1500万人
そのうち関東にいるのは４割の600万人
毎日満員にするには、そのうちの約0.1% (6,000人）がくるようにしたらいい
仮に１年に一人１回しか行かなかったとしても、関東在住の小中高のうち３０％がくればいい
まー非現実的ではないかなと
