志望度分析

※自分の会社評価軸を並べて、それぞれに評価基準を設けて評価した
※個人的な判断が多いので実際は自分の目で見て判断してください。
※ちなみに空白は判断できなかった点で、空白を埋めるような質問をしていくといいと思います^^
  結果 社員タイプ技術思考研修初任給平均年収福利厚生 若成長 リスク 同期人数 業務内容
ABC ◯(28)
IBM DRP △(22)
DTC (Con) ◎(45)
ATS DRP △(22)
PwC
SKLT
CTP ◎(32)
ULS ◯(28)726
Future ◎(32) 676
NRI DRP ◯(25) 1050
大和総研 DRP ☓(20) 849
ユニシス DRP ◯(26) 761
日本オラクル
Yahoo 646
楽天 ◎(31) 674
DTC (In)
<社員タイプ>
◎ めちゃ気が合う(自分からどんどんいろんな事やる人が多い(これは自分の視野を広めることにつながる)
◯ 合う割合が多い(人はいいんだけれども!・・・どんどんやる人も多いが、保守的な人も半分くらいいる)
△ がんばる・・・(考えがアサそうな人が多いなーというところ)
☓ あかん・・・(仲間蹴落としてでも上がらないとダメなんだよというところ)

<技術>
技術力でレベル10までいけるか
10まで行ければ、そこから付加価値をつけることに初めて意味が出てくる!
(レベル3で付加価値つけてもせいぜい4か5までしか・・・
◎ 8~10(一人で色々開発できたりするようになる)
◯ 6~7 (プログラミング等を業務で使うことがある(パッケージいじりも含める))
△ 4~5 (本など読んで色々勉強する必要がある環境)
☓ 1~3 (開発は学べない)

<思考>
思考力でレベル10までいけるか
10まで行ければ、そこから付加価値をつけることに初めて意味が出てくる!
(レベル3で付加価値つけてもせいぜい4か5までしか・・・
◎ 8~10(問題点の洗い出しから、一人で毎日日々考える必要がある環境。思考力だけで食べていけるレベル)
◯ 6~7 (様々な可能性を考える必要がある環境。めんばーであったりも重要)
△ 4~5 (頭は使うが、視野が限られる(例えばパッケージを当てはめること前提で考える等))
☓ 1~3 (そもそも頭使わないことが多いような・・・)

<研修>
◎ 充実!特殊あり
◯ 充実!普通!W
△ 形上あるかんじw
☓ 実践あるのみ…w

<初任給>
◎ 30万以上
◯ 25-30万
△ 20-25万
☓ 20万以下

<平均年収>

<福利厚生>
◎ 住宅手当もまとまった休暇も取れる
◯ 住宅手当がないが、まとまった休暇が取れる
△ まとまった休暇は取れないが住宅手当はない
☓ 両方無い( ー`дー´)キリッ

<若成長>
◎ ◯+若い年次からどんどん意見が言える
◯ 日々いろいろな新しい経験をさせてもらえる
△ 若い頃は研修ばっかり
☓ ルーチンワーク( ゚д゚)ハッ!

<リスク>
潰れたときに転職がききやすい会社か
言ってみればBtoBで有名かどうか
◎ BtoBで評判がいい!+転職に優位な力がきちんと付く
◯ BtoBで有名だけど転職に強いまでは行かない
△ 固定した知識がつくから業界を限ればまー・・・って感じ
☓ つぶれたらおわりかも

<同期人数>
多いほうが色々なところに同期が散らばって今後仕事貰い易くなるかな?
と思いつつ、別に仕事上でつくろうと思えばコネクションはいくらでも広がるのかな?
◎ 100人以上
◯ 20~100人
△ 5~20人
☓ 1~4人

<業務内容>
◎ 全般的にOK!
◯ ある部署ならいいな!
△ 色々出来ないから飽きたら不安
☓ ここはないwww