ワークスアプリケーションズ Winter Job

選考の流れ

説明会＋筆記→グループワーク＋個人ワーク→企画提案プレゼンテーション（コンサル＋SE）

説明会＋筆記（通過）

＜説明会＞

• インターン目的：優秀な学生を優秀な社会人にするためのスイッチを押す事
  （優秀とか曖昧すぎて・・・何基準？）
• 文化：全社員が全力で仕事できる環境を作る＝新入社員に大きな仕事を！
• 失敗を許容する文化あり
  （正直どこもじゃない？という感想）
• 論理力＝頭がイイか悪いか
  （カオス・・・）

＜筆記＞

• 論理的な問題
• ６０分３０問
• 表見て、そこからこれが言えるか？とか、文章見てそこからこれが言えるか？何が付け加えられたらそれが言えるか？というのを選択していく
• 正直時間めっちゃ余る

とりま筆記受けてきたけど・・・個人的にはあんま好きじゃないというか、そのインターン目的基準は何？

グループワーク＋個人ワーク（通過）

＜グループワーク＞

• 制限時間：30分
• 課題：ある老舗の売上を伸ばす方法を考えて発表
• 7枚ぐらいの資料が渡される。10グループぐらいを、2人の担当が回ってみる感じ。

＜個人ワーク＞

• 制限時間：90分
• 課題：ある食品メーカーAが、海外に進出したいなーと思ってる。そのために必要なシステムを提案しなさい
• その後3人グループで相互発表して、最後に自分の意見をまとめた紙を提出する

とりあえず、立てた案などを最後に検証する事が重要。

企画提案プレゼンテーション（コンサル＋SE）

• 1対1プレゼン2回（各10分ほど）
• 一回目はコンサル、二回目はSE
• 一回目終了後３０分ブラッシュアップして２回目のプレゼン
• 一回目のほうがダントツダメだし食らうｗ
• PDCAサイクルについてありがたーいお話を聞いて終了

人事かわいすぎてまじでびっくり(∩´∀｀)∩
顔採用バンザイですかね？

・「優秀な学生を優秀な社会人にするって目標があると思うんですけど、優秀な社会人ってなんですか？
→１つはロジカルシンキングが出来る人。ロジカルシンキングできない人はあほです（うわー言うなー。。。）
→もう一つは視野が広い人です（うわーこの人視野狭いな）
・個人的には、技術力ダントツ飛び抜けてて世界に新しい価値を埋めるような人も優秀な「社会人」だと思うんですけど？
→・・・
・おそらく今回のいう社会人というのは、御社で活躍できる人材像ということですかね？！
→はいっそうですね！うちの会社だとやはりロジカルシンキングと広い視野を持ってる人が活躍してます

淡いワードで「かっけー！！！」って言うが多かった印象でした。
落ちましたけどねー＼(^o^)／笑