選考の流れ（インターンルート）
インターンでの評価4以上→メールが来る→ES→最終面接ES
履歴書とりあえず好きなレイアウトで提出# ちなみに連絡メールの内容
2013年4月入社を希望される方向けの、選考面接のご案内です。
ケンブリッジでは、夏のインターンシップ参加者のうち一部の方（このメールを受け取った皆さん）を対象とし、
先行して11月から12月にかけて面接を行います。
（なお、一般の採用活動は2月以降実施する予定です）
応募される方は11/4までに宛先のアドレスに連絡をください。
その際には履歴書を添付してください。顔写真付きでお願いします。
選考のプロセスは、1～2回の面接を予定しています。
2011/12/05 最終面接（落選）
2時間で二人各々の質問に対して深掘りされる
＜１人目＞
- インターンシップで何をやったか＋どういう立ち位置で何を学んだか？
- ある「ろ過会社」にコンサルタントの依頼が来ました。その業界では世界1～2位のシェアを誇っています。今どういう相談かわからない状態ですが、どんな問題が起こっている可能性があると思いますか？20～30個くらいあげてみてください。
- １０歳の娘が「勉強ってどうしてやるの？」って聞いてきたらどうしますか？
- 優秀な学生だけど就職活動に手が回らない人に対して、弊社に興味を持ってもらうためには何をしたらよろしいと思いますか？
- 就職活動対策してるから有利という状況を作らないためにはどのように選考したらよろしいと思いますか？
- 質疑応答
- 正直あまり覚えてないけど、うちの教授のこと知ってた（もとNTTの方らしい）
- わりかしESに描いた内容を深ぼりして聞いてくれる感じ（和気あいあい）
- 質疑応答
中途で撮るときはチームワークをみる（働き方が多少身についてるので、その会社に合ってるかどうかをみる）
入って半年は研修、そこから3カ月はクライアントに無料でアサインしてトレーニング
新入社員は去年3人、今年は５＋α、今後も増やしていきたい
個人的評価
落選の内容詳細頂いたけど、１週間のインターンでわかってたでしょとか思いつつ。。リベンジ与える面接だったのかもしれないが、期待は禁物だなーと身を引き締める。
