2013年度アーキテクトコースの選考プロセス
【1】会社説明会＆テスト 約3時間当社の仕事内容、お客様からの期待、特徴・強み、価値観等
について説明いたします（約90分）。
その後、筆記テストを実施します（約90分）。
エントリーシートを当日までにご提出いただきます。
【2】1次面接 約30分
個人面接です。
東京・大阪をメイン会場としますが、
地方在住の方とはSkype面接を実施する予定です。
【3】IT適性テスト 約150分
IT適性を測るテストを実施します。
IT知識やプログラミング知識は必要ありません。
開催場所（予定）：東京、大阪、札幌、仙台、名古屋、博多
【4】2次面接 約30分
個人面接です。
東京・大阪をメイン会場としますが、
地方在住の方とはSkype面接を実施する予定です。
【5】最終選考
詳細は対象者に別途ご案内します。
2012/01/26 ES+会社説明会+テスト
＜ES＞ (字数制限無し)- 貴方らしさが最も表れた出来事を小学生、中学生、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書
- 志望動機
- クラブ・サークル・アルバイト
- 得意な科目・分野
オフィスがきれいというかビル自体がおしゃれすぎた！
でも眠い
＜テスト＞
問題用紙が入ってるバインダーと答案用紙紙切れ２枚でテスト
あまりにも机が小さい（椅子付属のよくある机？的な物）
問題は基本膝の上。答案用紙が乗るのかどうかも怪しいレベルの机
計算問題は答案用紙の裏に計算をかけという節約っぷり
- 数理(25分20問)
確率、因数分解、時速とかの文章問題等。地図の縮尺の問題とか出てきた - 論理(30分20問)
漢字の熟語構成やら、AはBより２分早く着いて・・・的な論理の問題 - 性格
1. 一般的な性格
2. ３つからしっくり来る奴を選ぶ（「写真」からどんな発想しますか？下の３つから選べ的な）
3. 普通に意識高かったら全部「非常に当てはまる」にしたくなるやつ
2012/02/14 １次面接
学生１相手２- 自己紹介
- 資格いっぱいとってて気になったんだけど、どうして簿記とかFPとったの？
新聞読んでてわかんなかったから勉強したいと思った
＋資格にしたら期限もあるし一気に効率良くできるかなと思いｗ - どして３時起きの生活してたのー？
- どんな業界見てるの？どうしてうち見てるのー？
- 研究でなにやってるのー？
- 以下質疑応答から得た
・SAPの転職市場は大きい
・使う言語はCOBOLが多いかなー｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
・初めのプロジェクトから、言えば好きなプロジェクトに入れる（実力あれば）
・基本的に会社から何をやってとは言われないので、自分から動かないと
2012/02/22 IT適性テスト
ガッツりCAB- 四則演算
- 規則性
- 暗号（色々命令が右に書いてあって、その命令実行するとどうなるか？）
- 暗号（大量の図形から、その命令が何をやってるのかをみるやつ
約2:30！・・・ながい(；´∀｀)
隣の人が、テスト終了！って言われても、例題の時間の時もとけなかった問題やり直してて、正直好きになれなかった。それくらい潔くやって欲しい。
暗号筆記バージョンは、簡単とは言わないけど頑張れば時間内に終わるレベルだった。
（一般的な縦反転・横反転・回転・拡大・縮小・図形変更・白黒変換・ワードの前か後ろ削除or追加。これくらいで全部制覇できた気がする）
ちょっと面白かったのが、1次面接【保留】っていう人が割といるという話を聞けた（笑）
2012/03/07 2次面接
学生１：面接官２（一人は会社説明会で喋ってた人）- 眼鏡といい髪型といい、結構独特なオーラ持ってるって言われません？その眼鏡とか髪型にこだわりとかあるんですか？
・・・いやいや、わけわからん質問。笑 - 君おもしろいねー気に入った！とりあえず面接は通過だから。是非社員どんどん紹介するからうちを好きになってくださいな！
いやいや何も話してないんだけども。笑 - 自己紹介と自己PR宜しく
- 業界はどんな軸で見てるの？
- 教授からはどんな人って言われる？
- 質問はー？
人事面談
あれ？最終面接じゃないのかな？＜人事面談＞
2次面接で担当してくださった人事の方。
面談ということだけあって面接とはまったく関係ない感じ。
オファーいただけました。
- 現在の就活の状況説明
・すべての企業の面接してから決めていきたいっていうと、
「それはもちろんそうしてください」とのこと。なんかこういう感じでいわれるといい会社だなと思ってしまう - 「うちからはオファー出すのでゆっくり考えてみてください。社員の人紹介しますね^^」
→ただの面談だと思ってたのでびっくりした。 - 時間がある？ときかれたのであると答えると、社員紹介
その上で、「でも一緒に野球したいな」といってくれるのでうれしい
思えば１次面接から社員紹介まで、全員野球経験者だった
個人的評価
技術とコンサル的思考両方を身につけられるのは点が高い。ただCOBOL案件が多いということで、前のシステムを違う言語で刷新する仕事が多いのかな？
COBOLはあまりみたくないなー・・・笑
