ウルシステムズ 本選考

選考の流れ

会社説明会→1次面接（人事面接）→2次面接（マネージャー面接）→３次面接（役員面接）→Webテスト→最終面接

2011/12/22 会社説明会（選考必須）

＜会社概要＞

• 社員２００人くらい
• 社長が会社概要から研修制度等について話す
• いきなり人事に一発芸をしてと言われてやるくらいフランクな雰囲気
• モバゲーとかバグってる分野って言ってた
• スライドの途中でポケモン等が出てきて笑った
• エンタープライズシステム（企業システム）を担当してるため、責任感が違う（額が違うから）
• システムのスピード感×故障の低さで勝負

＜社員紹介1＞

• 口癖「実際」
• かわいい。化学専攻の人らしい。
• ただでさえかわいいのに社員証がY字になっててずるい。
• おっとりしゃべるタイプで癒される。
• 「自社に合ってると感じるタイプを私なりに考えてみました。見た目はどちらでもいいけど、中身は肉食な人がいいと思います。」・・・ずるい
• 下請けではなく受注側に憧れた
• 人は落ち着いてる人が多い

＜社員紹介2＞

• accenture出身の人
• プレゼンの中で言うセリフがいちいち面白い。話がうまくていい感じ！
• 9時から夜11じくらいまで働いてるっぽい
• 書籍が出せる。でもこの人のは売れてないらしい。

＜質疑応答(10分)＞

• １０分と言われていきなり「４つあるんですが」と言った学生には吹いた。
• しかも内容が「プロジェクトの期間ってどのくらいなんですか？」~それで就職先かえたりするのかなー？

2012/01/05 OB訪問

OB訪問してきた
lunchバーですごいいい雰囲気の中で楽しい話を伺えた
話が盛り上がってすごい楽しかったけど会社の内容は殆ど聞いてない。笑
とりあえず、200人くらいうけて内定出るのが3人くらいらしい。きついけど頑張る！

2012/01/24 1次面接（人事面接）

人事2：学生2で1時間
この会社は本当に学生に対して丁寧すぎて感動する！

• どういう業界を見てるのか？どうしてその業界を見てるのか？
• ULSを知った理由＋どこに惹かれたのか？
• プログラムはなに作ったの？何使ってるの？
• # 以下パーソナリティチェック（この会社に合ってるかどうかを見る）
• あなたはどういうときにやる気が出るか？
• 萎える時はどういうときか？
• 目指す自分を創り上げるために、今後何が必要だと考えるか？

基本的にはアジャイル形式も全然あり！好きなようにやっていい
業界へのアプローチは自由
本書けるよ
結果は1週間以内→20分後に通過の連絡きて嬉しい！

2012/02/08 2次面接（マネージャー面接）

＜面接前＞

• 面接の前に早めに行くと、人事部の方が雑談しに来てくださった
• こういうところでも配慮があってなんかいい会社だなーと感じたり。

＜マネージャー面接＞
30分～1時間面接
（ちなみに、マネージャーはnot PM）

• 自己紹介とか
• 当社にどんな印象持ってるー？
• 休日はなにしてるの？
• 挫折経験は？
• 自分の長所は？
• 自分の短所は？
• 当社に入ってやっぱ違ったなってところができるだけ少なくなるように、何か質問があったらしてー
• １時間ギリギリまで雑談
• 最後に、当社を前向きに検討してくれると嬉しいですと言われたー本当かな？！

＜面接後＞

• 人事再来
• 面接が終わってから雑談をしに来てくださった。３０分ほど
• 毎回夜ラストを指定されているのはこのためか？！と思いつつ、
  現状の就活状況とか自分の夢とか、他社の就活であった面白い話とかで盛り上がった
• 選考は早いほうがいいか、もう少しゆっくりのほうがいいか？と聞かれた( ﾟдﾟ)ﾊｯ!
  よくわからないので、全然早くても問題ないですが、
  もっといろんな社員の方とお会いできると嬉しいですと申し上げてきました
• そしてその場で選考通過のご連絡ー

2012/02/16 社員面談（選考必須じゃない）

普通に楽しくお話した。
事前に俺の名前で色々検索してくれたらしく、ちょっと嬉しかった
技術よりの方ということもあって、家でサーバ運用したりしてるらしく結構楽しかったー！

• うちの会社は枠にハマってどうこうって言うのはない！できるやつはどんどん進むよ！
• プロジェクトの質ってどんなところがあるのか？
  →まず質をどこに求めるかによって変わる。技術？お金？人間関係？
  悪い質なら、おそらく単純作業であったり他社と同じことをやってたり、そういうところだと思う
• 今後価格下げのSIerはどうなるんだろ・・・中国とかに外注してるけど・・・
  技術力は、根幹のところは自社で持っておくべきであると思う。単純なところは外注OK
  例えばフレームワークを作れる技術は日本に残しておいて、それを使うのは海外に外注的なー
• ドキュメントにはかなりうるさい。提案したときに、２００P位あるパワポ資料をファイリングして提供した（うれしいよね）
• COBOLの仕事はない！！！

＜人事＞
雑談の中で今の志望度について聞かれて
ABeamと御社で悩んでるって正直に言ったー
基本的には内定だしたら、１週間しか待ってくれないらしいから、
もしABeam受けるなら最終はかなり遅くなる
逆に、ULSの方も内定だした数がある一定数を超えたら採用やめちゃうので、
ゆっくり考えてねーとのこと・・・悩む｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

2012/02/28 ３次面接(役員)

学生1-役員2
今までと同じ系列の質問
役員の方とは思えないくらいフランクにお話できたー！
そしてすぐ通過いただきました^^
最終への切符ゲットー！

最終は、「受けたい」といったら受けれる。
でも人数が上限に達したら受けられない。
という感じでまー４月に志望が高い企業があるとがっつり困る感じ・・・

2012/03/07 勉強会

３次通った人に勉強会を開いて頂けるということで参加！
すごく勉強になった。

2012/03/11 Webテスト

Webテスティングサービス

2012/03/16 そろそろ最終受けないと閉めきっちゃうよメールのやり取り

おもったより早く来たなーという印象(；・∀・)

2012/03/23 社員紹介

社長除いたトップ２の方２人と３０分ずつお話

最終面接

＜最終面接（社長）＞

• 自己紹介
• 研究ではどんな研究やってるの？
• 強み・弱み
• 得意分野は？
• 苦手な人間タイプっていたりするの？
• どんな基準で業界見てるの？
• 休日はなにしてるの？
• 何をしたら来てくれる？

その場で内々定を頂きました^^

個人的評価

技術力＋戦略的思考で、自分の成長戦略としてはかなり魅力的な会社。
そしてほんとうに人がいい会社。どの方も温かすぎます。
社長のいいなと思ったメッセージを並べます。

「うちは人で勝負してるから人に一番プライドを掛けて採用する」
「事務であろうと絶対に手を抜いて採用しない」
「掃除しに来てくれる人にも必ずお礼を言う。社長のDNAが社員に伝わるものだから」

内定者が多ければ間違いなくこの会社にしてた。

中途の通過率は1%（100人に1人の割合でしか採用しない）
中途で通る人
スクラッチ部分をしっかりやってきている
上流経験もある
リーダーとしてプロジェクトを引っ張っていけそうな雰囲気がある